第 27 章
临时董事大会结束没两天就是东海集团一年一度的集团大会，夏城一下子汇聚东海集团的所有老总和精英人士。
和定决策的董事大会相比，集团会议主题有三点，知功过，明得失，展未来，对去年工作进行全面总结，管理层进行述职，并定下这一年的绩效指标合同。
当然，今年和往年有所不同，穿书而来第一年的林跃改变是惊人的，各个方面侃侃而谈，内容细致而详实，差点把一众人给侃晕了。
一直晕到最后一个颁奖环节才从林跃的言论中拔出来，一面回味着，一面等到自己上台领奖。
当然不是每个人都能上台领奖的，但来得也都不是普通人，所以在座的获奖比例还挺高，就连林跃自己都得到了一个董事长特别奖。
这点让万甄无力吐槽，可真会玩，自己给自己颁奖。
“哪能自己给自己颁，你给我颁啊！你现在可是新上任的物流部部长，掌管东海在全球无人物流，位高权重，又是咱家的董事长，手握大权，你给我颁最合适了。”
林跃笑嘻嘻地，最后果然是万甄上去给他颁的奖。
除了林跃，国外还有几家子公司的董事长得到了这一奖项，所以台上就变成了万甄给林跃颁奖，紧接着，林跃又把奖杯还给了万甄，忙着给其他几位子公司的董事长颁奖。
同时上台的还有国内几家分公司的总经理，他们虽然领的是总经理特别奖，但在东海内部，分公司总经理和子公司董事长属于同一级别，所以讲台一下子站了一长排的人。
接下来是部门奖丶研发奖丶管理奖丶优秀员工奖丶安全驾驶奖等等，一通忙活下来林跃着实不轻松。
好在一年也就这么一回打气会，开会效果十分显着，人嘛，到了在座的级别手上不缺钱，缺得是荣誉。
东海集团会议影响力虽然赶不上娱乐八卦，但是在业内影响力绝对是王者等级，哪怕只是得一个安全驾驶奖，出去也能自称一句自己是王牌驾驶员，绝对和普通驾驶员不同。
集团会议的部分内容，特别是颁奖内容会录制下来发到公司的官网上，因为林跃在各个圈子都有一定的影响力，一些靠娱乐八卦维生的人士也会捡漏子捡到东海官网。
会议结束没几天，网民口中已经可以听见诸如东海四大天王丶四大天后了，对此，林跃有不满。在自己微博上很是认真地建议网民改外号，他们东海人才济济，怎么也该有个响亮的称呼，比如八柱国十二大将军丶凌烟阁二十四功臣或者东海四龙王也不错，听着可比天王天后威风多了。
对此，网友不太感冒。
“经鉴定，林跃最近沈迷隋唐演义或者隋唐英雄传，嗯，还有可能又看了一遍86版西游记。”
网友的眼睛是雪亮的，一下子就发现了林跃隐藏在书房的秘密，万甄突击检查，还真的发现了一本《隋唐演义》。
显然，她低估了林跃的学习能力，对方在她不知道的时候很快就掌握了学习方法，且随着顾问集团的建立，林跃工作一下子轻松了许多，多出了大把时间又少了那些耗费精力的运动项目，在书房期间自然看起了闲书。
“这书你不能光自己看。”万甄当然不会因为林跃看闲书而大发雷霆，自己又不是老师，他老让林跃学习的原因早就从一开始看他脑袋空空变成了怕他无聊生事，“我肚子里的这个不得你当爸爸的做胎教？”
林跃立刻兴奋起来，原地转圈圈：“对，你说的对，我怎么就没想到胎教的问题。还有，咱们俩也得学学如何当父母才行，不能等孩子生下来再学，那时就晚了。”
他一跃而起，跑出去买回一车的书回来。
有适合胎教读的书，也有诸如《自卑与超越》之类的育儿书，涵盖了孩子未出生前的准备与青春期对策，万甄哭笑不得。
“总不能一口气吃成个胖子。”
林跃振振有词：“那可不行，孩子的反馈有滞后期，等发现问题已经晚了。比如你看这个，孩子上课注意力不集中，那是因为锻炼孩子注意力是5岁之前就要开始了，那时就要 慢慢开始给孩子一段寂寞期，通过数独游戏之类的方法让他在那20分钟内只专心干一件事。从5分钟开始，到上学前至少要让孩子能集中注意力半个小时。”
万甄闻言重视开来，经过这段时间的观察，她发现林跃学习能力比别人强除了智力因素之外，最关键的是他那非人的专注力。不但极为专注，能够专注做一件事的时间也长，像她，一天顶多维持高度专注4个小时，林跃至少能维持10小时以上。
专注是决定一个人成就高度的基石，由不得她不重视。
“你说的对。”她也抓起一本书看了起来，当父母虽然没有考试，但他们可以提前给自己出考卷。
林跃从来不走正常路，自己给自己出了一套试卷得了满分后，立刻发到了公司的官网上。让一众网友看得楞楞地，林大董又搞什么幺蛾子了，他上回搞那个暑假弄得现在众多企业还满腹怨言呢。
这，这，又出考题了，难道考试不过的人就不能休暑假？
不说网民，东海员工也都颇为关注，下载下来一看，顿时惊呆了。还有这种卷子，再一看下面列得密密麻麻的参考书籍以及说明，众人陷入了呆滞。
他们林董，果然不走寻常路。
东海对新婚员工会包一个红包，数额是根据部门收益或者集团收益来的，这回林跃又改了。按照考试分数来，除非当事人正式表明自己要当丁克，否则夫妻俩都要参加东海的父母入职考试，哪怕一方不是东海员工也要参加考试，不然红包金额就要少许多。
当然，也可以选择弃考，那样就没有一分钱的新婚红包。
喵喵的，太新鲜了。
父母入职考试，还是针对一对新婚夫妇，全球就没哪个地方这么搞过。可林跃振振有词：“既然选择结婚肯定是做好了当父母的准备，夫妻双方都该了解孕期反应，育儿这块也宜早不宜迟，看看多少小年轻连婴儿纸箱的作用都不知道。大家第一次当父母，都是新手，考试有利于新手快速掌握基本常识。”
“东海是一家具有人文关怀的企业，孩子和家庭对每一个员工都很重要，所以，通过考试让员工了解抚养孩子也理所当然。”
好吧，怎么都是他有理，林跃的话看似胡闹，却引起了社会认同。只有原本不用任何付出就能得到红包的年轻人抗议，但毕竟是少数，大多数人只要不临到头反抗总不会太严重。等真正轮到他们时，人都分散了，更闹不起来了，因而林跃脑袋一拍想出的东西竟然就这么平平淡淡融入了东海的制度中。
接下来的时间林跃亢奋的精力都耗在了这上面，市面上的育儿书籍都读完了，并且还去芜存菁汇总了一套考试资料书。然后又一连出了数百套试卷不说，甚至还专门请人设计了一款考试软件，员工随机抽出一套试卷进行考试。
万甄在一旁看得直翻白眼，那么多人中，也只有林跃有剩馀精力搞东搞西。比起时间大把的林跃，万甄有点忙，新官上任三把火，她倒是没有发那三把火，但一个全新的部门得从头组建。
组建新部门可不是简单地招人就行，部门的最终使命丶职责丶组织框架结构丶员工责任考核和监督机制丶运营成本丶和其他部门沟通事宜等等都需要的她一一规划确定。另外，她怀有生孕，过不了几个月就得回家休假，势必需要一个有决断力的部门二把手，不然谁知道她回家修养期间一个还没走上正轨的新部门能不能正常运行。
好在林跃让猎头优先给她供人，简历看了一大堆，约谈了好几个，还是拿不定主意。通过交谈，她挺欣赏一个叫王晨星的中年女性，但是对方形象不佳，是个斜眼。也正是因此，她的简历在一众人中并不算起眼，上级不提拔，出得成绩自然少。
“这有什么，有能力人品好就行了，反正你那个部门针对的主要是集团内部人，又不搞销售，对形象没要求。”
林跃满不在乎道。
“可是她是个斜眼啊！”要是其他毛病，哪怕她体重100公斤自己没二话都认了，但斜眼影响就大了，被她看的人总有一种被斜视看不起的感觉。新部门，人员本来还需要长时间慢慢磨合出默契，谁也不会一上来就把话说开，所以她的斜眼极容易产生误会乃至争执。
万甄游移不定，毕竟除了王晨星，她还有其他人选，不比王星辰差。只是她实在不忍心拒绝对方，她知道，王晨星缺一个机会。
“斜眼好呀，有能力的斜眼更好，沈助理走后正好还缺个助理，你让她来我这得了。”林跃美滋滋想着，这个王晨星的生理缺陷到他这反而是优势了，稳定。他觉得王晨星至少能干上15年的高级助理呢。
“那就问她愿不愿意去你那里吧！”万甄不用纠结了，“不过最好先让她顶替张秘书的秘书长职位适应一段时间，看看潜能，有潜能就提拔当助理。她要是升上来了，也会觉得公司更重视她。”
常理，秘书比助理职位高，但那得看具体情况，沈助理属于高级助理，具有极高的专业性和一定程度的行政管理权力。而东海的秘书则只服务于林跃，主要职责是帮助林跃规划行程丶人际事物管理丶总结信息以及一些文职工作，基本属于辅助性工作。
所以，在东海集团，从秘书长到高级助理绝对属于升职。
王晨星对此毫无意义，甚至有点感激的意味，她都没想过自己这个形象能当上东海集团董事长的秘书长。
至于后期可能升到高级助理的职位，她暂且没想那么远，东海集团的秘书长月薪5万，加上其他杂七杂八的福利比起在一些公司当总经理收入都高。完全超出她的预期，她现在需要尽快融入新环境并且拿出成绩来。
作为秘书，她自知因为形象问题很难在人际事务管理上做出成绩，索性将大部分精力都投入在了繁琐的信息管理上，整理完善出正确的时时信息辅助林跃能够做出准确的决策。这项工作不是没人做，但因为过于繁琐，实时变动，所以导致这是秘书处的弱势。
从堆积如山的数据中，她发现了盛夏来临，所有东海商场里都出现了一个问题——老年人占据了商场内公共区的所有座位乃至落地窗的窗台。
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